Для сведения молодого специалиста

ВЫПИСКА

из коллективного договора

4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

24.15. Установить, что с молодыми специалистами (рабочими) при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательнй работы по распределению и при направлении на работу при условии установления надбавки к окладу 20 % и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2 календарных дней.

С целью последующего закрепления молодых специалистов, в том числе направленных в соответствии с договорами о целевой подготовке, осуществлять единовременную выплату в размере до 10 базовых величин для работников, продолжающих работать в учреждении образования, заключивших срок контракт сроком не менее чем на три года.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ 

30.3. Содействовать выделению работникам учреждения из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях, учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности.

30.12. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте.

Обеспечивать условия для полной реализации молодыми педагогами своих прав (гарантированную нагрузку, постановку на учет для получения жилья, стимулирующие выплаты, оздоровление и др.).

30.14. Широко привлекать молодежь к управлению делами в коллективе, для работы в составе горкома профсоюза и профсоюзного комитета учреждения.

Информация для граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

В отделе образования Гродненского горисполкома продолжается формирование учёта граждан – работников системы образования г.Гродно, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Для постановки на учёт желающих получить общежитие необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Республики Беларусь либо иной документ, удостоверяющий личность;

2. Справка о занимаемом жилом помещении и составе семьи. В случае если члены семьи зарегистрированы по различным адресам, то данные справки предоставляются по месту регистрации каждого члена семьи.

Регистрация в г. Гродно не является обязательной.

3. Справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в г.Гродно (выдаваемые  РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» (г. Гродно, ул. Захарова, 27).

* В случае вступления в брак и смены фамилии, предоставляется справка и на фамилию до вступления в брак.

4. Справка о месте работы, службы и занимаемой должности;

5.Ходатайство о постановке на очередь (для технического персонала);

6.Если работник учреждения является молодым специалистом, необходимо предоставить заверенную руководителем учреждения копию направления.

Для постановки на учёт (строительство квартиры) необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Республики Беларусь либо иной документ, удостоверяющий личность;

2. Справка о занимаемом жилом помещении и составе семьи. В случае если члены семьи зарегистрированы по различным адресам, то данные справки предоставляются по месту регистрации каждого члена семьи.

Регистрация в г. Гродно не является обязательной.

3. Справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в г.Гродно (выдаваемые  РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» (г. Гродно, ул. Захарова, 27).

* В случае вступления в брак и смены фамилии, предоставляется справка и на фамилию до вступления в брак.

4. Справка из записи акта о заключении брака (для молодых семей). К категории «молодая семья» относятся те семьи, в которых один либо оба супруга находятся в возрасте до 31 года.

5. Справка о месте работы, службы и занимаемой должности;

6. Дополнительные справки:

6.1. Справка из записи акта о рождении ребёнка (для неполных семей).

6.2.Выписка из решения суда о расторжении брака.

6.3. Другие (о непригодности жилья для проживания, медицинское заключение о наличии заболевания,  копия удостоверения инвалида и др.).

Приём граждан осуществляет юрисконсульт отдела образования Гродненского горисполкома – Шпак Инга Анатольевна.

Приёмный день – вторник  9.00-13.00; 14.00-17.00.

Адрес: г. Гродно, пл. Ленина, 2/1, (5 этаж, каб. 71)

Справки по телефону (8-0152) 72 10 29 осуществляются только в день приема. 

Социальные гарантии МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

При приёме на работу с молодыми специалистами контракты заключаются с их письменного согласия  в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Аналогичный порядок заключения договоров применяется к выпускникам учреждений        высшего, среднего специального и профессионально-технического образования,  самостоятельно трудоустроившимся в учреждение.

Молодым специалистам предусмотрено оптимальное распределение нагрузки. Им обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Начинающим педагогическим работникам оказывается материальная поддержка, из фондов материальной помощи учреждения на условиях Положения о распределении материальной помощи.

А также устанавливаются надбавки из фонда учреждения в размере 10% ставки (оклада) молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, получившим степень бакалавра или магистра при добросовестном выполнении должностных обязанностей.

Всем сотрудникам обеспечивается своевременная выплата заработной платы и отпускных работникам в полном объеме.

Выплата заработной платы производиться не реже 2-х раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь): 23 числа – заработная плата за первую половину месяца; 8 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Каждому работнику выдаётся расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

Работнику предоставляется трудовой отпуск в летнее время. Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производиться не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

Работникам, обучающимся в педагогических учебных заведениях или по специальности (независимо от форм собственности) в вечерних,  заочных высших и средних специальных учебных заведениях, магистратуре и аспирантуре без отрыва от производства, предоставлять оплачиваемые дополнительные отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со ст. 214-216 ТК РБ.

Молодым специалистам оказывается методическая помощь в виде консультаций, семинаров. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник. Начинающие педагоги имеют возможность посещать методические объединения, занятия и другие мероприятия, которые проводят опытные педагоги.